Hejcon - Entwicklung mit Wirkung
Wir gestalten Räume, in denen Menschen, Teams und Organisationen lernen können. Mit gezielten Methoden machen wir Dynamiken sichtbar, sprechen Herausforderungen offen an und erarbeiten gemeinsam nachhaltige Lösungen.
Unser Ziel: Veränderungskompetenz stärken, Kommunikation verbessern und Entwicklung ermöglichen –
praxisnah, wertschätzend und wirksam.
Veränderung braucht Klarheit und Beteiligung. Unsere Fähigkeit, auf andere zuzugehen und aktiv zuzuhören, ermöglicht es uns, Potenziale zu erkennen und in tragfähige Strategien, Strukturen und Projekte zu überführen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden, partizipativer Moderation und einer wertschätzenden Haltung begleiten wir Organisationen durch Veränderungsprozesse. Ob Organisationsentwicklung, Ist-Analyse, Strategieentwicklung, Teamentwicklung, Change-Management oder Evaluation – wir unterstützen von der ersten Idee bis zur Umsetzung – als Coaches, Projektbegleiter:innen, Expert:innen oder Moderator:innen.
Unser Ansatz: authentische Kommunikation fördern, Beziehungen stärken und nachhaltige Wirkung erzielen. Wir arbeiten pragmatisch und kundenorientiert, mit einer wertebasierten, menschenzentrierten Haltung. Im Dialog, mit Wirkung und aus Freude.
FORSCHUNG TRIFFT PRAXIS – WISSEN SCHAFFT WIRKUNG!
Wir verbinden aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Erfahrung. Diese fliessen direkt in unsere
Praxisprojekte ein, während wertvolle Praxiserfahrungen unsere
Forschungsarbeiten bereichern.
Du hast eine Fragestellung, die sich für eine Recherche oder eine qualitative bzw. quantitative Erhebung eignet? Wir vermitteln interessierte Studierende und begleiten Forschungsprojekte.
Gemeinsam mit Studierenden der Angewandten Psychologie und Praxispartner:innen gestalten wir Projekte, die Lernen, Entwicklung und Innovation fördern. Unsere Ambition: Wissenschaft in die Praxis bringen – und umgekehrt.
ZUM BLOG
Wir sind Psychologinnen, Wissenschaftlerinnen, Moderatorinnen, Mütter und Freundinnen. Unser Blog gibt Einblicke in unsere Gedankenwelt – mal fachlich, mal persönlich.
ZUM ANGEBOT
Organisationen bestehen aus Menschen, die zusammenarbeiten, um Ziele zu erreichen. Störfaktoren wie Zielkonflikte oder Kommunikationsprobleme sind unvermeidlich. Hejcon zeigt Lösungen auf.